Gerencia moderna de salarios e incentivos: gestión y arquitectura de procesos

Miguel Amaya Galeano

doi:10.28970/9789585498259

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https://doi.org/10.28970/9789585498259

Colección Ingeniería y tecnología

Categorías Libro de texto

Publicado 15 julio 2019

Gerencia moderna de salarios e incentivos : gestión y arquitectura de procesos

Miguel Amaya Galeano Universitaria Agustiniana

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En este libro, el autor articula y enfoca su atención en los cuatro factores que a su criterio inciden directamente en la producción de las personas que laboran en las empresas y por ende en la competitividad de las mismas. Al fin de cuentas es el talento humano la clave del éxito de cualquier organización. La esencia de la obra se centra en la definición, desarrollo y presentación de los cuatro factores de la productividad de las personas y de las empresas que llevan a las naciones a ser cada día más competitivas. En el desarrollo del texto, se explican en forma secuencial y coherente los factores que el autor cree llevarán a las personas, a las empresas y a los países a ser cada día más productivos y competitivos. Estos cuatro factores son: 1) diseño funcional de los puestos de trabajo, 2) diagramación, documentación y gestión de procesos y procedimientos, 3) diseño y cálculo de objetivos funcionales y 4) cálculo de un salario justo y equitativo que se ajuste a los tres primeros.

salarios

productividad laboral

incentivos en la industria

política de precios y salarios

análisis ocupacional

Cómo citar

Amaya Galeano, M. (2019). Gerencia moderna de salarios e incentivos: gestión y arquitectura de procesos. Editorial Uniagustiniana . https://doi.org/10.28970/9789585498259

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